Za uspjeh sindikalnog rada važan je broj sindikaliziranih radnika. Broj članova daje sindikatu određenu pregovaračku snagu u pregovorima s poslodavcima.
U Hrvatskoj odnedavno postoje ozbiljne zakonske barijere za sindikalni rad na svim razinama ukoliko sindikat nema određeni postotak članova. Veći broj članova znači i veći financijski priljev od članarina što znači (ili bi trebalo značiti) bolju sindikalnu uslugu. Konačno, broj akcijski spremnih članova znači uspjeh ili neuspjeh pojedine industrijske akcije.